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          以案說法首頁 > 法制建設 > 以案說法

          計算病假工資的“連續工齡”只限于本單位嗎?

          文:     來源: 勞動報    時間:2018-04-17 17:02:09    閱覽數:4955

             2015年71日,小董大學畢業后到某機械廠工作,簽訂了1年勞動合同。201671日,小董勞動合同期滿后,到某食品店工作,月工資5000元。201841日,因患重病,請病假一個月。


              某食品店應當如何支付他20184月份病假期間的工資呢?

              說到病假工資的計算,本市規定:1、員工患病六個月以內的病假工資:連續工齡不滿兩年者,病假工資為前述計算基數的60%;連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。

              根據相關規定,職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費。連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的 40%