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          【獻禮職代會】風帆正滿 揚帆遠航

          文:張馨    來源:萬隆    時間:2018-03-09 18:19:44    閱覽數:2670

          一元復始,萬象更新。站在新的起點上,不免有幾多歡喜,幾多留念;站在新的起點上,卻更是昂揚奮發,豪情滿懷。我們堅定的相信,在上級公司領導的全力支持下,在萬隆公司黨政的精心部署下,在每一名萬隆人同心同德的努力下,萬隆公司必是風帆正滿,迎著朝陽再出發!

          扎實生產經營 堅定信念謀發展

          這一年,各項主營業務扎實拓展。萬隆公司依然將“效益、品牌、規?!弊鳛闃I務發展主線,大力拓展主營業務。萬隆公司堅定發展信心,常莊新村項目建設工程已完工,并已具備入住條件;周村鎮岸村村新區住宅樓正在進行規劃驗收、節能驗收,文化中心、綜合教學樓、老年公寓基本完工,分房選房工作已基本結束;進一步創新搬遷模式,馬交嶺搬遷項目全貨幣補償模式試水成功,常家莊、斜坡莊搬遷項目進一步鞏固深化該模式,嵇莊村、郭河村前期準備工作已全面完成,進一步提升了公司發展質量,為公司發展項目儲備及可持續發展奠定了扎實基礎;該公司工程咨詢項目建議書編制工作取得突破性進展,加快了在工程咨詢業務領域的全新探索,對今后可持續發展意義重大;緊抓市場規律,克服了化肥銷售的難點瓶頸,摸清客源需求及市場供需,準確把握客觀實情變化,化肥銷售業務取得了可喜成績。同時該公司加強聯動機制,與礦建分公司、建安分公司加強業務合作,內外聯動,實現物資銷售收入6667.35萬元,進一步實現了效益最大化,促進公司各項經營業務指標圓滿完成。

          這一年,土地復墾業務穩步運行。這一年,作為晉煤集團乃至全省第一家土地復墾項目實施單位,我們秉承萬隆人“專業敬業包容”的企業精神,深入寺河礦采煤沉陷區人跡罕至的山區,克服地表雜草荊棘,地下溝壑密布的險境,對將要進行復墾的地域進行全面踏勘和現場清查,并及時總結經驗,編制了《土地復墾、水土保持業務工作手冊》,為今后的業務拓展完善了基本流程。同時,所承接管理的寺河礦采煤沉陷區土地復墾項目,取得了沁水縣國土資源局下發的項目實施批復,并與礦方簽訂了項目委托管理協議,項目也已開工實施。

          這一年,資質申辦工作成績喜人。這一年,該公司取得了建筑工程施工總承包三級資質,并著手準備拓展了安全生產許可證等相關資質證件的辦理工作。這在發展歷程將成為一個重要的節點。為公司增強發展后勁,培養核心競爭力,提升發展質量和水平提供了堅實保障。

          加強黨建引領 圍繞核心促發展

          強化作風建設,營造風清氣正良好氛圍。該公司黨支部認真落實宏圣黨委“1126”工作總要求,進一步鞏固落實“兩學一做”學習教育成果,扎實作風建設,強化制度管理,凝聚員工合力,為企業和諧穩定發展提供了強大內生動力。萬隆公司黨支部充分發揮圍繞中心、服務大局的關鍵作用,緊緊圍繞生產經營中心,深入貫徹民主集中制原則,對涉及公司發展、職工利益的重大問題,依據實際情況制定了《萬隆公司“三重一大”事項決策實施細則》,對“三重一大”事項的主要內容做了詳細闡釋,并對涉及相關事項的決策原則、決策形式、決策程序及后續執行監督各環節進行了詳細規范,細化各項工作內容,加大責任追究力度。切實提升領導班子管理水平,堵塞管理漏洞,從源頭上預防不廉潔行為,進而為全面推進黨風廉政建設各項工作,構建穩固的風險防范體系筑牢根基、指明方向。

          在作風建設引領的同時,萬隆公司黨支部始終將思想政治建設擺在首要突出位置,全員抓、反復抓、長期抓,真正把思想建設工作作為一項“由點到面、縱深推進”的常態化工作。針對2017年召開的黨的十九大的實際情況,該公司黨支部提前謀劃,將學習宣貫十九大重要精神作為一項重點工作,先后進行了員工集體觀看十九大開幕式實況、十九大精神專題學習、黨政主要領導撰寫學習心得體會、全體黨員重溫入黨誓詞、宣傳標語上墻等活動形勢,在全體黨員領導干部中間營造了忠誠于黨、作風優良的思想氛圍,切實拉好思想線,以知促行,進而更好的用正確思想引領發展、保障發展、促進發展。

          細化黨員陣地,發揮模范帶頭示范作用。牛源書記強調:“全體黨員干部要成為善作善成的‘領頭雁’”。萬隆公司黨支部在深化“兩學一做”教育實踐活動的基礎上,按照上級黨委要求進一步強化了黨員領導干部的模范帶頭作用。黨的十九大盛會隆重召開,萬隆公司黨支部更是將學習宣貫十九大精神作為一項常態化、長效化工作持續推進。在此基礎上,公司黨支部提出具體方案計劃,進一步完善了支部黨員陣地建設內容。設置了專門的支部會議室、黨員談心室、黨員電教活動室及黨建書籍借閱處等多個活動場所,并主動加入了黨員形象上墻環節,在強化支部建設能力的同時,進一步營造了黨員干部示范引領濃厚氛圍,促進每一名黨員同志認清身份、擔負使命、見諸行動,充分發揮黨員干部比奉獻、比擔當、比作為的模范帶頭作用,以點帶面、形成合力,匯聚企業發展的強大“正能量”。

          深化服務體系,推進以人為本核心理念。萬隆公司黨支部大力倡導和諧互助共處理念,始終堅持“全心全意為職工服務”的原則,力求在公司上下營造“家文化”氛圍,提升員工同理心及團隊協作意識,進一步增強凝聚力與向心力。該公司始終將基層一線員工放在首位,冬送溫暖,夏送清涼,堅持服務重心下移,加強一線職工基礎保障;堅持落實“8·4·2”員工幫扶機制,通過員工家訪的形式,真正到職工中間去了解員工的工作生活具體情況;延伸服務范圍,以青年員工婚嫁為著力點,為大齡青年員工牽線搭橋、對生育女職工進行探視慰問,切實發揮黨支部“立體式”服務大格局。這一系列的管理機制,切實提升了萬隆公司黨支部的服務能力和水平,在員工中間營造了溫馨和諧的氛圍環境,為公司全面建設服務型黨組織打下堅實基礎。

          強化自身建設 提升企業發展質量

          “強化管理創新”,這是2017年職代會上邱光林董事長的要求與希望。而如何提升自身管理水平,強化自身管理能力,這是萬隆公司始終都在思考和探索的問題。

          該公司進一步創新績效管理模式,大力推行“績效考核打分制”和“工作日志”,使員工養成一種按制度工作的良好習慣,讓“合規優先”的原則在全體干部員工的思想中根深蒂固,進一步形成了“人人準守規范”的良好工作氛圍,使公司內部管理意識貫穿在每一位員工的行為中,成為一種自覺和必然的行為準則,以健康的企業文化助推公司經營穩步發展。同時,為了進一步匯聚發展“內生動力”,更是將提升青年員工工作能力,強化青年員工業務水平作為突出工作長期抓、重點抓、深入抓,通過績效考核機制,加大普惠力度,鼓勵支持全體青年員工考取支撐企業發展的各類證照資質。并創新性開展了青年員工“正能量講堂”活動,進一步突出對員工的正向激勵,真正把青年員工視為支撐企業未來發展的“腦動力”、“脊梁柱”。同時,進一步引申“師帶徒”實踐活動,將有經驗懂操作的技術骨干與青年員工“結對子”,經常性的開展師徒業務交流、思想溝通、情況反饋等任務活動,全方位多角度的對青年員工加以培養熏陶。并通過對培訓對象、結對模式、學習內容、培訓方式等實行跟蹤問效,確?!皫煄健被顒尤〉脤崒嵲谠诘某晒?。通過這樣的結對模式,使老員工更有榮譽感和責任感,使青年員工更有使命感和歸屬感,真正為青年員工搭建起一個成長平臺和成才橋梁,促使青年員工盡快成為能夠獨當一面的業務能手,為公司自身建設的發展運行提供了堅強“后備軍”。

          走進新時代,幾多憧憬;繪就新藍圖,豪情滿懷。2018年,是集團公司建企60周年,也是國資國企改革進一步深化之年。站在新的起點上,我們每一名萬隆人也必將不忘初心、不辱使命,以更加昂揚的精神勢頭,開拓未來更絢麗的新篇章!



          (編輯:郭海麗 責任編輯:張會云)

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